中职生有什么就业优势？

近几年的毕业季都被称为最难毕业季，2020年的毕业季亦是如此。与以往不同的是，疫情来袭导致中小企业生产经营困难加大，市场需求下降，让今年的应届毕业生求职蒙上了一层阴影，他们要面临的将是更加严峻的就业形势。

除了岗位减少的问题以外，今年企业的重要招聘环节——春招也因疫情影响，无法如期在校园进行宣讲和现场招聘。很多中职生的顶岗实习，也因企业迟迟无法复工而难以继续进行。一旦缺乏实际的工作经验，对中职生的就业前景来说，无疑是雪上加霜。

　　面对这样的情况，国家提出《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，发布要拓宽高校毕业生就业渠道，对符合条件的中小企业吸纳就业给予一次性就业补贴，采取扩大国有企业、事业单位的招聘规模等措施，强调要加快恢复和稳定就业。

那么，困难重重之下，中职生具备什么样的优势可以突围而出顺利就业呢？

一、符合需求的技能

俗话说得好，千金在手不如一技傍身。与其他教育类型相比，职业教育主要是根据市场需求，培养市场需要的技术技能人才。中职生在学校的课程，是根据企业岗位的工作职责和需求来进行设计。每一位努力学习、顺利毕业走入岗位的中职生都掌握着符合岗位的技能，可以大大缩短在岗位上的学习时间，企业自然愿意聘用。

二、校企合作的保障

一直以来，产教融合、校企合作是职业院校培养高素质技能型人才的重要模式，也是企业实施人才战略的趋势。例如，通过学校与企业签订订单式培训的协议，让学生在学校完成基本专业技能的学习后，到合作企业相关岗位进行实习，毕业后继续留在企业工作，实现教学、实习、就业的无缝链接。有了校企合作平台的保障，中职生自然可以减少自主就业的烦恼。

三、更丰富的实践经验

如上所述，和高校毕业生相比，中职生会把更多的时间投入到实践中去，无论是在校学习，还是以后在企业的实习，都是围绕着实践进行。学校也会引进企业有丰富经验的技术人员作为学生老师，提前带领他们熟悉未来岗位。丰富的实践经验在就业竞争上会转化为中职生的巨大优势，为职校生就业提供强大助力。

除了客观的优势以外，职校生还要调整好自己的就业心态，摆对自己位置，对自我能力和社会角色有更清晰的认知，能够用合理的眼光去看待就业，从自身在职校学习的专业知识和操作技能出发，找到自己能做什么。先就业，再择业，脚踏实地去工作，从基层做起，慢慢积累自己的经验，为日后的发展打下良好基础。